Курсы инспектора по кадрам

Курсы инспектора по кадрам в Могилеве – как для новичков, так и работающих специалистов по кадрам. Мы успешно обучаем кадровиков уже 7 лет и для более эффективного обучения используем современные технологии. Выдаем все нормативные документы для слушателей.

Видео-обзор курса "Инспектор по кадрам"


 

На наших курсах вы получаете максимум практических навыков - к концу обучения вы будете готовы приступить к выполнению должностных обязанностей инспектора по кадрам.

В курс включено изучение программы Персонифицированный Учет (ПУ) на ПК, в которой инспектора по кадрам обязаны вести и подавать ежеквартальную отчетность в Фонд социальной защиты населения.

Действующий специалист, преподаватель практик обеспечивает достоверность преподаваемой информации и соответствие ее действующему законодательству, поэтому обучение носит максимально практический характер, и на занятиях делается акцент на анализ и решение типовых задач, с которыми сталкивается инспектор по кадрам в своей ежедневной работе.
 

Курс подойдет тем, кто желает овладеть специальностью инспектора по кадрам с нуля, и также работающим специалистам, желающим повысить свою квалификацию.
 

Программа курса (полный перечень тем с расшифровкой)

Кадровая служба

  • Создание кадровой службы.
  • Функции кадровой службы.

Номенклатура дел кадровой службы

  • Нормативно-правовое регулирование.
  • Порядок разработки и составления номенклатуры дел.
  • Создание экспертной комиссии.
  • Утверждение номенклатуры дел.
  • Составление описей.
  • Архив предприятия. Порядок работы архива.
  • Порядок передачи дел в архив.

Личное дело

  • Понятие личного дела.
  • Перечень работников, на которых личные дела ведутся в обязательном порядке.
  • Перечень работников, личные дела на которых могут не вестись.
  • Работники, ведущие личные дела.
  • Перечень документов, включаемых в личное дело при приеме на работу.
  • Перечень документов, включаемые в личное дело при приеме на работу отдельных категорий работников.
  • Документы, включаемые в личное дело в процессе его ведения.
  • Документы, не подлежащие включению в личное дело.
  • Требования к составлению и оформлению документов личного дела:
  • Обложка личного дела.
  • Внутренняя опись документов.
  • Дополнение к личному листку по учету кадров.
  • Личный листок по учету кадров.
  • Автобиография.
  • Копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке.
  • Заявления о приеме, переводе и увольнении.
  • Копия (выписка) распорядительного документа о приеме на работу (назначении на должность).
  • Иные документы, включаемые в личное дело.
  • Порядок внесения изменений в личное дело. Личные дела совместителей (внутренних и внешних). Движение личных дел. Учет, проверка и хранение личных дел.
  • Ведение журнала (книги) учета личных дел.
  • Хранение личных дел. Порядок проведения проверки наличия и состояния личных дел в организации. Завершение личных дел делопроизводством и передача их в архив.
  • Сроки завершения личных дел делопроизводством. Оформление личных дел для передачи в архив. Составление описи личных дел для передачи в архив.
  • Передача дел в архив организации.

Трудовая книжка

  • Трудовая книжка: образцы, вкладыши и дубликаты.
  • Порядок получения нанимателем бланков трудовых книжек (вкладышей к ним).
  • Общие правила ведения и хранения трудовых книжек.
  • Сведения, вносимые в трудовые книжки.
  • Сведения, не подлежащие внесению в трудовые книжки.
  • Особенности заполнения трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу.
  • Порядок внесения изменений в трудовую книжку.
  • Выдача трудовой книжки и сведений о работе.
  • Ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки.
  • Учет и хранение трудовых книжек.
  • Назначение лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
  • Ответственность за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек.

Прием на работу

  • Мотивированный отказ в приеме на работу. Кому и по каким причинам наниматель может отказать в приеме на работу.
  • Медицинский осмотр при приеме на работу.
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  • Ознакомление с локальными нормативными правовыми актами.
  • Предварительное испытание.
  • Трудовой договор. Общие положение. Виды трудовых договоров. Гражданско-правовой договор. Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Совместительство и совмещение.
  • Временные и сезонные работники.

Персонифицированный учет

  • Формы персонифицированного учета и сроки представления в ФЗСН
  • программное обеспечением по персонифицированному учету
  • ЭЦП (электронно-цифровая подпись)
  • работа с корпоративным порталом (www.portal.ssf.gov.by )

Трудовые отпуска

  • Временные и сезонные работники.Трудовой отпуск. Общие положения.
  • Право работника на трудовой отпуск.
  • Основной отпуск.
  • Право на основной отпуск.
  • Продолжительность основного отпуска.
  • Продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней.
  • Дополнительные отпуска.
  • Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
  • Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
  • Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы.
  • Дополнительный поощрительный отпуск.
  • График отпусков.
  • Составление, согласование и утверждение графика отпусков.
  • Особенности составления графика отпусков для отдельных категорий работников и совместителей.
  • Рабочий год.
  • Рабочий год. Периоды, включаемые в рабочий год.
  • Периоды, не включаемые в рабочий год. Смещение рабочего года. (Практика. Решение задач)
  • Работа в период социального отпуска по уходу за ребенком и рабочий год.
  • Рабочий год для целей предоставления дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и за особый характер работы.
  • Предоставление трудового отпуска.
  • Определение продолжительности трудового отпуска.
  • Суммирование дополнительных и основного отпусков. (Практика. Решение задач)
  • Предоставление трудового отпуска авансом.
  • Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени. (Практика. Решение задач)
  • Исчисление отпуска, если в течение года работник имел право на отпуска разной продолжительности. (Практика. Решение задач)
  • Особенности расчета продолжительности отпуска за вредные условия труда.
  • Оформление предоставления отпуска.
  • Начало трудового отпуска. Предоставление отпуска за первый рабочий год. Предоставление отпуска за второй и последующие рабочие годы. Досрочное представление отпуска по инициативе нанимателя. Общие правила определения даты начала трудового отпуска.
  • Уведомление работника о начале отпуска.
  • Оформление приказа о предоставлении отпуска, записки об отпуске.
  • Отказ работника от ухода в отпуск.
  • Оформление личной карточки при предоставлении трудового отпуска.
  • Разделение, продление и перенос отпуска.
  • Порядок разделения отпуска на части. Оформление.
  • Перенос и продление отпуска. Случаи продления отпуска. Оформление продления или переноса трудового отпуска.
  • Замена отпуска денежной компенсацией.
  • Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. (Практика. Решение задач)
  • Отзыв из трудового отпуска.
  • Порядок отзыва из отпуска.
  • Оформление докладной записки.
  • Получение согласия работника на отзыв из отпуска.
  • Издание приказа об отзыве работника из отпуска.
  • Внесение изменений в график отпусков при отзыве работника из отпуска.
  • Оформление личной карточки при отзыве работника из отпуска.
  • Отпуск с последующим увольнением.

Социальные отпуска

  • Общая характеристика социальных отпусков.
  • Понятие и виды социальных отпусков.
  • Особенности социальных отпусков.
  • Общие правила оформления предоставления социальных отпусков.
  • Учет продолжительности социальных отпусков при расчете рабочего года.
  • Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.
  • Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.
  • Социальные отпуска в связи с рождением и воспитанием детей.
  • Отпуск в связи с обучением.
  • Отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
  • Социальный отпуск совместителю.
  • Кратковременный отпуск работникам, проходящим службу в резерве.

Дисциплинарная ответственность

  • Виды и общие условия наступления дисциплинарной ответственности.
  • Проступки, за которые возможно применение дисциплинарного взыскания.
  • Меры дисциплинарного взыскания.
  • Последствия применения дисциплинарного взыскания к работнику.
  • Порядок оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
  • Порядок увольнения работников по пунктам 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункту 1 статьи 47).

Аттестация работников

  • Понятие, значение и виды аттестации работников.
  • Цели и задачи аттестации работников.
  • Положение об аттестации работников в организации.
  • Значение, порядок введения (изменения) Положения об аттестации работников в организации.
  • Содержание Положения об аттестации работников в организации.
  • Периодичность проведения аттестации работников.
  • Последствия несоблюдения нанимателем законодательства об аттестации.
  • Работники, которые подлежат аттестации.

Воинский учет в организации

  • Понятие воинского учета.
  • Призывники и военнообязанные.
  • Обязанности граждан, состоящих на воинском учете в организации.
  • Категории граждан, не подлежащих воинскому учету.
  • Ведение воинского учета в организации.
  • Картотека личных карточек.
  • Обязанности нанимателя в сфере воинского учета.

Материальная ответственность

  • Понятие материальной ответственности работника.
  • Условия наступления материальной ответственности работника.
  • Ущерб, причиненный нанимателю.
  • Противоправность поведения работника.
  • Прямая причинная связь между ущербом и противоправным поведением работника.
  • Вина работника в причинении ущерба.
  • Нормальный производственно-хозяйственный риск как обстоятельство, исключающее материальную ответственность.
  • Отличие материальной ответственности работника от имущественной ответственности.

Присвоение рабочим квалификационных разрядов, классов

  • Общие положения о квалификационных разрядах, классах рабочих.
  • Документы, регулирующие порядок присвоения разрядов и классов.
  • Порядок присвоения квалификационных разрядов и классов.

Пенсионное обеспечение

  • Виды пенсий.
  • Лица, имеющие право на пенсию.
  • Особенности назначения пенсий некоторым категориям граждан.
  • Трудовая пенсия по возрасту.
  • Досрочная профессиональная пенсия.
  • Право выбора пенсии.
  • Выход на пенсию.
  • Подготовка документов для выхода работника на пенсию.
  • Документы, необходимые для назначения пенсии.
  • Исчисление стажа работы для назначения трудовых пенсий.
  • Подготовка и подача документов для назначения пенсии.

Отстранение от работы

  • Случаи отстранения  (не допущения к работе) работника от работы.
  • Оформление отстранения (не допущения к работе) работника от работы.

Служебные командировки

  • Понятие служебной командировки.
  • Категории работников, которые не могут быть направлены в служебные командировки.
  • Продолжительность служебной командировки.
  • Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке.
  • Локальный нормативный правовой акт, регулирующий порядок направления в служебные командировки.


 

Набор на 26 декабря, занятия по вторникам и четвергам с 18.00 до 20.00

Цена: 120 руб

Индивидуальное обучение  - 350 руб. Дни и время обучения - по согласованию с обучающимся.

 

 

Также Вас могут заинтересовать другие курсы в Могилеве, которые предлагает наш учебный центр.